Segundo pesquisa realizada pelo Linkedin sobre Os Maiores Desafios Para Um Novo Emprego no ranking brasileiro, destacam-se:
Fatores que podem ser controlados:
- Falta de confiança e medo em falhar;
- Falta de networking;
- Falta de motivação;
- Falta de tempo;
- Falta de experiência;
- Falta de aconselhamento;
- Falta de habilidades necessárias.
Já nos fatores que não podem ser controlados, foram citados:
- Mercado de trabalho desafiador;
- Possível recessão global;
- Idade;
- Status financeiro;
- Falta de suporte da família;
- A saúde;
- A educação;
- Localização.
Podemos observar que dos fatores que se tem controle, é possível adquirir um melhor amadurecimento emocional e estratégias de ações técnicas para enfrentar as sensações de incertezas que dependem apenas de um maior autoconhecimento e desenvolvimento de sua postura e posicionamento.
O autoconhecimento é um dos pontos mais relevantes para assegurar a importância da clareza na trajetória, as experiências anteriores, os pontos a se desenvolverem, os erros do passado, as limitações e para se traçar um plano de carreira.
Sua carreira se inicia por seu currículo, como se apresenta e o que objetiva. Nessa construção, é importante refletir sobre sua trajetória e momentos ou fatos que mais se destacam.
O próximo ponto é para onde o currículo será enviado. Pesquisar sobre a empresa, procurar e balancear quais são os pontos de identificação como ela e como você pode contribuir para essa área, para esse setor.
Na avaliação pessoal, ou seja, na entrevista, é fundamental a impressão de boa desenvoltura e recursos de inteligência emocional para as futuras condições envolvidas na rotina de exercer as atribuições, além, também, da manifestação do saber técnico, conforme os requisitos da vaga.
Por fim, a estadia na empresa é uma eterna manutenção de seu autoconhecimento que correlacionará frequentemente: sua postura, seus objetivos, seus conhecimentos, a continuidade dos seus conhecimentos e a sua identificação com o ambiente.
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